ZAPYTANIE OFERTOWE
Postępowanie o udzielenie zamówienia na:
Usługę opracowania Koncepcji Badania Zapotrzebowania na Specjalistę Służb Lotniskowych wśród Pracodawców
I. ZAMAWIAJĄCY (wymagane):
Stowarzyszenie Śląski Klaster Lotniczy
z siedzibą w Kaniowie (43-512)
ul. Stefana Kóski 43
NIP: 5472085992
REGON: 24086188
KRS: 257988
Adres strony internetowej: http://aerosilesia.eu/
Osoba do kontaktu:
Imię i nazwisko: Jarosław Bulanda
Tel.: +48 533 911 904
E-mail: przetargi@aerosilesia.eu
II. NAZWA PROJEKTU (wymagane):
Powstaje w kontekście projektu:
Utworzenie i wsparcie funkcjonowania Branżowego Centrum Umiejętności Służb Lotniskowych dla branży lotniczej w dziedzinie Eksploatacja portów i terminali lotniczych (BCUSL), realizującego koncepcję centrów doskonałości zawodowej (CoVEs)
III. TYTUŁ ZAMÓWIENIA (wymagane):
Usługa opracowania Koncepcji Badania Zapotrzebowania na Specjalistę Służb Lotniskowych wśród Pracodawców
IV. TERMIN SKŁADANIA OFERT (wymagane):
28.03.2025 r.
Zamawiający przewiduje podpisanie umowy w wyniku rozstrzygnięcia niniejszego postępowania
w miesiącu: kwiecień 2025 r.
V. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA (wymagane):
Kategoria / Rodzaj przedmiotu zamówienia: Usługi
73210000-7 - Usługi doradcze w zakresie badań
79310000-0 - Usługi badania rynku
79410000-1 - Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej i zarządzania
80000000-4 - Usługi edukacyjne i szkoleniowe
Okres gwarancji (do 200 znaków): Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Opis przedmiotu zamówienia (do 10 000 znaków):
Celem badania jest określenie obecnego i przyszłego zapotrzebowania na specjalistów służb lotniskowych wśród pracodawców branży lotniskowej. Badanie ma na celu identyfikację kluczowych kompetencji, wymagań oraz perspektyw zawodowych w tej dziedzinie.
Zamówienie obejmuje:
Zakres Badania:
● Ocena obecnego zapotrzebowania: Jakie są aktualne potrzeby kadrowe w zakresie specjalistów służb lotniskowych?
● Prognoza przyszłego zapotrzebowania: Jakie są przewidywania pracodawców dotyczące zatrudnienia specjalistów w nadchodzących latach?
● Identyfikacja kluczowych kompetencji: Jakie umiejętności i kwalifikacje są najbardziej cenione przez pracodawców?
● Analiza wymagań pracodawców: Jakie są oczekiwania pracodawców wobec kandydatów na stanowisko specjalisty służb lotniskowych?
Metodologia Badania
1. Metody Zbierania Danych
● Ankiety: Rozesłanie kwestionariuszy ankietowych do pracodawców w branży lotniskowej.
● Wywiady pogłębione: Przeprowadzenie wywiadów z kluczowymi przedstawicielami firm lotniskowych.
● Analiza danych wtórnych: Przegląd istniejących raportów branżowych, danych statystycznych i prognoz rynkowych.
2. Narzędzia Badawcze
● Kwestionariusz ankiety: Zawierający pytania zamknięte i otwarte, skonstruowany w sposób umożliwiający uzyskanie szczegółowych informacji na temat zapotrzebowania na specjalistów służb lotniskowych.
● Scenariusz wywiadu: Zawierający kluczowe pytania i zagadnienia do omówienia z przedstawicielami pracodawców.
Struktura Badania
Etap 1: Przygotowanie
● Opracowanie kwestionariusza ankiety: Zespół badawczy tworzy szczegółowy kwestionariusz, uwzględniając kluczowe aspekty zapotrzebowania na specjalistów służb lotniskowych.
● Przygotowanie scenariusza wywiadów: Zespół badawczy opracowuje szczegółowy scenariusz wywiadów, który będzie podstawą do rozmów z pracodawcami.
Etap 2: Zbieranie Danych
● Rozesłanie ankiet: Ankiety zostaną wysłane do wyselekcjonowanej grupy pracodawców z branży lotniskowej.
● Przeprowadzenie wywiadów: Wywiady zostaną przeprowadzone z wybranymi pracodawcami, aby uzyskać pogłębione informacje.
● Analiza danych wtórnych: Zespół badawczy przeanalizuje istniejące raporty i dane statystyczne dotyczące rynku pracy w branży lotniskowej.
Etap 3: Analiza i Raportowanie
● Analiza danych z ankiet: Wyniki ankiet zostaną zebrane i przeanalizowane pod kątem trendów i wspólnych odpowiedzi.
● Analiza danych z wywiadów: Wyniki wywiadów zostaną zinterpretowane, aby uzyskać głębsze zrozumienie potrzeb pracodawców.
● Przygotowanie raportu końcowego: Raport zawierający wyniki badania, wnioski i rekomendacje zostanie opracowany i przedstawiony zainteresowanym stronom.
Kluczowe Obszary Badania
1. Obecne Zapotrzebowanie
● Liczba wakatów: Jakie są obecne potrzeby zatrudnieniowe?
● Rodzaje stanowisk: Jakie stanowiska są najczęściej poszukiwane?
● Czas Rekrutacji: Jak długo trwa proces rekrutacji na te stanowiska?
2. Przyszłe Zapotrzebowanie
● Prognozy zatrudnienia: Jakie są przewidywania dotyczące zapotrzebowania na specjalistów
w nadchodzących latach?
● Trendy Rynkowe: Jakie zmiany i trendy wpływają na przyszłe potrzeby kadrowe?
3. Kluczowe Kompetencje i Umiejętności
● Techniczne umiejętności: Jakie konkretne umiejętności techniczne są najbardziej cenione?
● Kompetencje miękkie: Jakie umiejętności interpersonalne i organizacyjne są wymagane?
● Szkolenia i certyfikaty: Jakie szkolenia i certyfikaty są uważane za najbardziej wartościowe?
4. Wymagania Pracodawców
● Doświadczenie zawodowe: Jakie doświadczenie jest wymagane od kandydatów?
● Wykształcenie: Jakie poziomy i kierunki wykształcenia są preferowane?
● Oczekiwania wobec kandydatów: Jakie są główne kryteria oceny kandydatów?
Harmonogram Badania
1. Przygotowanie
○ Opracowanie narzędzi badawczych.
○ Przygotowanie listy pracodawców do badania.
2. Zbieranie Danych
○ Rozesłanie ankiet.
○ Przeprowadzenie wywiadów.
○ Zbieranie i analiza danych wtórnych.
3. Analiza Danych
○ Analiza wyników ankiet.
○ Analiza wyników wywiadów.
○ Sporządzenie wstępnego raportu.
4. Raportowanie
○ Opracowanie raportu końcowego.
○ Prezentacja wyników zainteresowanym stronom.
Wyniki i Rekomendacje
Raport końcowy:
● Zakres i objętość (np. liczba stron, wymagane elementy, np. streszczenie, analiza, wnioski).
● Format raportu (np. PDF, edytowalny plik Word, wersja drukowana).
Prezentacja wyników:
● Forma (np. PowerPoint, PDF, nagranie wideo, webinar)
Publikacje branżowe i internetowe:
● Minimalna liczba publikacji
Termin wykonania zamówienia: Wykonanie przedmiotu zamówienia nastąpi w terminie: nie później niż do 30 czerwca 2025 r.
Zaoferowana przez Wykonawcę cena brutto wykonania przedmiotu zamówienia powinna być łączną ceną ryczałtową za wykonanie przedmiotu zamówienia w całości.
Forma współpracy: Umowa B2B lub cywilno-prawna umowa B2C